Если вы набираете сотрудников в свою компанию, или ищете личного помощника, то лучше посмотреть на дату рождения. Она о многом расскажет.
Подробнее здесь.
По стоимости и порядке работы:
При подборе персонала есть два варианта сотрудничества:
1. Разовый платёж, 10 000 руб, и отсматриваем 15 резюме. Уже на этапе оценки резюме выбираем кого стоит пригласить на собеседование, а на кого и время тратить не нужно. Отсеиваем потенциально плохих работников. Экономим время, беседуем только с подходящими людьми. Присылаю письменно краткую оценку кандидата, сильные-слабые стороны, подходит или нет. Плюсы и минусы. Это не подробный анализ карты рождения, а именно краткий обзор на 10-15 предложений. Всех кандидатов рассматриваю относительно вашей даты рождения.
2) Оплата за каждое присланное резюме. Стоимость оценки одного резюме 1000 руб. Присылаете резюме, дату рождения, и я пишу краткий обзор по человеку, нужно ли приглашать на собеседование. Также можно проводить собеседования самостоятельно, и присылать даты рождения только тех, кто понравился. Стоимость та же, 1000 руб за дату человека. Этот вариант может оказаться дешевле, а может и нет, и сложнее морально) Если человек понравился, сложно принять то, что он не подходит.
3) Если вы выбираете своего заместителя, или человека на ведущую должность в компании, здесь будут другие критерии отбора. Необходима дополнительная информация по компании, даты рождения с кем будет работать/взаимодействовать в компании и сферу деятельности компании. Стоимость 6000 руб за одно резюме.
Подбор персонала — вторая важная составляющая в успехе компании.
Первая-сам руководитель.