Стабильность это иллюзия… Сейчас в бизнесе выживет сильнейший.
Как думаете-что важнее?
Люди, которые на вас работают, или люди которые у вас покупают товар/продукт?
Я уверена, что персонал важнее.
Кадры решают все- помните девиз советской эпохи? Он актуален во все времена.
Да, многие начнут спорить, что если вы готовы предложить лучшее-услугу, товар, продукт- то клиенты придут. Но! Придут один раз или вернутся? А вот здесь уже интересно.
Есть токсичные работники. Которые сами того не желая, не зная, разрушают компанию, клиентский поток, в силу своего характера, а также удачи.
Или наоборот, наверное замечали, так часто бывает, что уходит из компании работник, даже оставив всю базу клиентов. А после его ухода рассыпается коллектив, дела не идут.
Или вдруг начинаются проблемы на ровном месте. Проверьте, нет ли новых сотрудников, связанных с этим вопросом, направлением, отделом?
Бывает что лишь один человек тормозит компанию от старта вверх. Особенно на руководящих должностях. Проверено!
Нельзя нанимать людей, которые по дате рождения забирают удачу у компании или руководителя.
Люди вруны, шантажисты, воришки, лентяи, скандалисты… Это мелочи, если сотрудник рядовой, заменяемый в большой компании. А если это малый бизнес, где штат по пальцам пересчитать? Ошибка может дорого стоить.
Также видела среди топ менеджмента людей, которые могут предать, сместить руководителя в течении ближайших пары лет. Самоуверенность здесь излишняя.
Возьмите на заметку. Доверяй, но этот момент-проверяй!
Особенно внимательно нужно выбирать личного помощника, водителя, тех, кто часто находится рядом с вами.
Вы удивитесь, но даже домработница имеет значение. То есть её дата рождения)
Всё это об энергии. Каждый человек обладает своей энергией, и он приносит её на рабочее место, в личном общении, влияет на все! Она может быть как парус, а может как камень тянуть на дно.
Проверка кадров по датам рождения. Дополнительная информация здесь.
Обращайтесь!
#пальцевабацзы